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    情系職工辦實事,齊心協力促發展——武商集團推進“我為職工辦實事”實踐活動取得成效

    時間:2021-07-23來源:原創文章作者:武商集團

    2021年,武商集團工會始終將“學黨史 辦實事”落實在實踐工作中,堅持以人為本,從服務職工、關愛職工,傾聽職工心聲入手,團結帶領各基層工會積極為職工辦好事、辦實事,努力營造舒心工作、積極向上、服務大局的工作氛圍,讓職工共享企業發展成果,切實增強廣大職工的幸福感、獲得感。

    一、紓困解難,開展困難職工幫扶慰問

    實施精準幫扶。集團工會深入基層,全面、真實、及時地掌握困難職工家庭的生活狀況,分級建檔,形成集團建檔和基層工會建檔二級困難職工資料庫,實施精準幫扶。2021年春節,集團工會以及各基層工會共對187名建檔困難職工進行了慰問,支出工會經費約27萬元;6月底,集團工會對建檔困難職工實施動態更新,并發放愛心助農消費券。

    緩解燃眉之急。針對因重大疾病、去世等事件造成職工家庭突發性困難的情況,集團工會積極為職工申請“四類”重疾、武商集團幫扶基金等補助。上半年,集團工會已為3名職工申報“四類重疾”補助,為2名職工申請幫扶基金15000元。

    一系列送溫暖行動,有效緩解了困難職工的燃眉之急,讓職工深刻感受到企業的關心和愛護。

    二、建言獻策,激發職工主人翁意識

    征集合理化建議。5月初,集團工會組織開展了“我為武商十四五發展獻一策”合理化建議征集活動。各基層工會根據實際情況制定方案,引導職工從經營管理、營商環境、安全生產等方面建言獻策,共收集員工合理化建議895條。各基層工會經過認真篩選審閱后,反饋至相關部門,確?!笆率掠谢匾?、件件有著落”,充分激發廣大職工的主人翁意識,共同為企業發展貢獻智慧與力量。

    三、提檔升級,打造優質后勤保障服務

    針對部分實體存在職工餐飲環境差的問題,集團工會會同基層工會,通過走一線、聽建議、定方案,因地制宜啟動員工茶水間、餐廳優化改造工作。

    餐廳變形記。超市公司通過6個月完成了53家門店就餐區域改造,為門店添置了微波爐、電扇、空調、桌椅等設備,其中新增微波爐72臺,空調9臺,電扇75臺,餐桌76個、餐椅510把,開水器10臺。職工們在舒適的就餐環境中愉快交流,安心進餐,以更好的狀態投入到工作中。

    同時,襄陽購物中心投入近16萬元對現有餐廳天、地、墻進行改造裝修;十堰人商北京路店完成員工餐廳改造,硬件設施、餐廳環境煥然一新。員工紛紛表示:“現在就餐環境很舒適,餐廳大變形,為我們員工帶來的是實實在在的好福利?!?/span>

    豐富餐飲配置。國際廣場優化就餐環境,豐富膳食品類,如開發關東煮套餐、減脂沙拉套餐、雜糧五谷套餐等新品,并為加班職工定制預留加班餐,為進餐困難的保潔師傅提供精選套餐;世貿廣場打造餐廳小廚房,讓職工能享受到現做的家常特色小炒;武商廣場、眾圓廣場著力創建明廚亮灶的健康食堂。豐富的餐品、個性化的選擇、安全放心的進餐氛圍征服了職工的味蕾,放松了職工的心情,職工們反響熱烈,紛紛點贊。

    打造最美茶水間。6月,集團工會組織開展“尋找最美茶水間”評比活動,著力改善職工茶水間環境。各基層工會紛紛發力,熱火朝天投入到茶水間改造中,從柜面到開水器、座椅等,硬件設施正逐一得到改善升級。擺放綠植、打造文化角,為職工創造健康、溫馨的休憩場地,進一步提升職工幸福感。

    四、團隊建設,強化組織凝聚力

    向春天進發。為緩解職工工作壓力,強化團隊凝聚力,表彰爭先創優先進女職工,集團工會分別組織開展了集團總部職工蔡甸花博匯春游活動以及武商集團優秀女職工代表“木蘭花鄉”踏青行活動。

    在集團工會的號召下,各基層工會也紛紛響應,組織開展春游團建、紅色教育基地瞻仰、先進女員工踏青賞花和健康瑜伽體驗等活動,參與人數近2000余人。在充滿生機的季節,職工們盡情感受大自然的旖旎風光,釋放身心壓力,激發工作熱情,為推動企業發展起到了積極作用。

    五、關愛職工,維護職工合法權益

    維護職工合法權益。集團工會堅持把關心職工身體健康,構筑互助互濟的健康防線工作放在重要位置。2021年,集團工會為4748名女員工免費辦理了安康保險,共計支出工會經費118700元。在自愿原則下,為1629名職工辦理了醫療互助保險,切實保障了職工合法權益。

    夏送清涼沁人心。7月份,集團工會組織發起“夏季送清涼”慰問活動,陳軍董事長帶領集團班子成員來到武商MALL外場值班崗,對堅守在室外高溫作業崗位的職工進行了現場慰問。集團工會為各實體奮戰在高溫崗位的職工發放“防暑降溫禮包”1175份以及礦泉水625件;各基層工會也快速行動,將冰鎮綠豆湯、花紅茶、“愛心酸梅湯”等降溫飲品送至一線職工手里,購買防暑降溫藥品藿香正氣液和風油精,以備不時之需,安排職工分時段進行換休,確保了職工工作期間的身體健康和安全。

    六、創新服務、解決職工所及所盼

    現場辦理社???。為方便職工換發一代社???,同時結合將二代卡升級為三代卡職工的需求,武商廣場主動聯系漢口銀行到公司為158名職工完成了現場制卡,有效減少職工前往網點換卡奔波的煩惱,節約換卡時間,為職工解決了后顧之憂。

    傾聽職工心靈之聲。眾圓廣場于今年3月推出“心靈之約下午茶對話時間”,職工可與實體班子成員及部門負責人預約對話,職工們的心聲和迫切需求逐步得到落實。物業、安保茶水間安裝了凈水器,配電房更新了地膠,夜值管理程序得到優化等等,通過直接對話,不僅切實解決了職工關心的問題,企業管理機制也得到完善和創新。

    醫療服務提供。十堰人商邀請三甲醫院專家團,到商場為職工現場問診,并特設臨時問診室,一對一為有需求職工問診和解答問題。針對需要住院治療的職工,專家團還主動幫助職工聯系相關科室及主治醫生,簡化職工的就醫手續,得到了職工一致好評。

    情系職工辦實事,服務職工暖人心。集團工會將緊緊圍繞企業發展目標,持續開展“為職工群眾辦實事”實踐活動,充分調動職工的積極性、主動性和創造性,將全體職工凝聚成推動武商集團奮進新征程的磅礴力量,齊心協力為集團高質量發展貢獻力量。

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